高潜人才/领导力发展项目

结合企业战略目标、领导力发展要求,在相对集中的时间段内,帮助企业高潜人才在领导自我,领导他人,领导业务上实现全面发展,同时帮助企业留住关键人才。

 

 

  1. 以理解企业目前与将来的业务要求为前提,定义能力差距
  2. 遵循培训+辅导的学习法则,优化配置企业与慧泉资源
  3. 专业的项目与流程管理,与企业内部机制有机结合,确保培训项目顺利进行
  4. 从测评开始,以评估结束,让发展有迹可循

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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